Reïntegratie en loopbaanontwikkelings trajecten

Reïntegratie

Na een ingrijpende gebeurtenis of langdurige ziekte al of niet werkgerelateerd kan het nodig zijn een reïntegratie traject op te starten. Veelal ben je niet direct in staat de draad weer in z'n geheel op te pakken en is een geleidelijke start noodzakelijk. Hiermee wordt voorkomen dat er terugval en/of uiteindelijk uitval plaatsvind.

De allereerste stap is de intake waarna een analyse plaatsvindt wat er precies nodig is. Vervolgens stel ik een persoonlijk behandelings- en coachingsplan op. Dit plan is niet altijd een vastgesteld plan waar niet van afgeweken kan worden...al naar gelang de aard van het ontwikkelingsproces zal steeds gekeken worden wat het meeste nodig is. Wat dat betreft is iedereen uniek en eenieder vergt dus een unieke aanpak. Tegelijkertijd blijft dat ook het boeiende van het werk.

In overleg met de werkgever kan een begeleidingstraject worden opgezet. De persoonlijke draagkracht is hierbij sturend, wat kan je aan en wat gaat nog niet? Wat heb je nodig om de draad geleidelijk weer op te pakken...

Heb je interesse? Stuur een email of vraag een intake aan.

Loopbaanontwikkeling 

Loopbaanontwikkeling is belangrijk voor de organisatie om gemotiveerde werknemers te behouden. Langdurige demotivatie leidt tot te weinig positieve stress (uitdaging) wat het werk niet ten goede komt. Vervolgens kan dit leiden tot allerlei negatieve bijverschijnselen zoals psychosomatische klachten en ziekte.

Ook hiervoor faciliteer ik het traject dat veelal bestaat uit een aantal inzichtgesprekken en huiswerkopdrachten. Belangrijk daarbij is dat er even 'out of the box' , buiten de reguliere kaders wordt gedacht en gevoeld. NLP is daarbij een prachtige methode. Vervolgens dien je uiteindelijk tot een  conclusie of afweging te komen. Er zijn ca. 7 tot 10 gesprekken van uiterlijk 2 uur nodig. Om de ideeën en wensen te toetsen aan de praktijk kan het nodig zijn om netwerkgesprekken bij potentiële werkgevers te voeren.

Vervolgens zullen de resultaten van het traject op enigerlei wijze aan de werkgever kenbaar worden gemaakt (bijv. dmv een presentatie), waarbij de eindconclusie en de te nemen stappen helder worden gemaakt.

Heb je interesse? stuur een email of vraag een intake aan. Ook voor dit traject geldt dat je werkgever je over het algemeen kan faciliteren ihkv het reguliere loopbaanontwikkelingsbeleid.